数字赋能强管理 绩效革新促发展——公司人力资源数字化转型再迈新步

近日，随着10月份绩效评分数据全面精准汇总，公司月度绩效线上评分系统正式上线并稳定运行。这是继 e-HR考勤薪酬系统之后，公司在人力资源管理数字化领域的又一里程碑式成果，标志着核心人事管理流程实现从“纸间”到“指尖”的全面跨越，为企业高质量发展注入强劲数字动能。

战略引领，锚定转型方向。近年来，公司坚定践行数字化发展战略，将科技创新贯穿生产经营与管理办公全领域，以数字化转型激活发展新动能。2023年，在公司领导层统筹部署及黑马科技公司技术支持下，e-HR考勤薪酬系统成功上线，显著提升了人事管理效率。今年3月信息化管理部成立后，公司顺势启动月度绩效线上评分系统研发项目，经各级领导专题部署、多部门协同推进，历时近三个月完成开发测试，于10月底顺利通过全流程试用，11月初高效完成10月份绩效线上评分工作，彰显了公司数字化转型的坚定决心与务实作风。

科技赋能，破解管理痛点。新上线的绩效评分系统精准破解传统纸质评分模式的突出难题，实现多重效能提升。办公成本持续优化，彻底终结纸质表格、打印耗材的大量消耗，减轻办公设备运行负荷，从源头降低运营成本；流程效率显著飞跃，电子化分发、填写、提交功能打通信息传递堵点，系统自动完成数据汇总计算，摆脱人工统计的繁琐与误差，保障绩效结果及时准确；数据管理提质增效，电子存储实现绩效数据集中化、标准化管理，便捷的检索查阅功能解决历史数据追溯难题，为管理决策提供有力数据支撑；绿色理念深度落地，全流程无纸化运作践行环保节能要求，展现了现代企业的社会责任与担当。

此次绩效评分线上化的成功实践，不仅是人力资源管理的技术升级，更是管理理念与工作模式的深刻变革，为公司各领域数字化转型提供了有益借鉴。面向未来，公司将持续深化数字化转型，以科技创新驱动管理效能提升，推动数字技术与实体经济深度融合，不断夯实核心竞争力，在高质量发展的征程上稳步前行。